实际上职工每月所得的工资与所需要缴纳的公积金之间是没有联系的。职工每月需缴纳多少工资作为公积金主要取决于该职工所在单位的公积金缴存比例是多少，以及所在单位确定的缴费基数是多少。 而住房公积金的缴存比例...，以下是对"4000的工资公积金一般交多少"的详细解答!

文章目录

• 1、4000工资交多少公积金
• 2、4000的工资公积金一般交多少
• 3、4000工资五险公司交多少

4000工资交多少公积金

实际上职工每月所得的工资与所需要缴纳的公积金之间是没有联系的。职工每月需缴纳多少工资作为公积金主要取决于该职工所在单位的公积金缴存比例是多少，以及所在单位确定的缴费基数是多少。 而住房公积金的缴存比例一般是设置在5%~12%之间，住房公积金的缴纳比例最低不能低于5%，最高也不能超过12%。 而且还需要注意一点，职工个人每月公积金的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例，但是大多数单位与职工的缴存比例保持一致。 所以按照上述的住房公积金缴存比例:如果该职工所在单位本月公积金缴存比例为5%，缴费基数是4000，那么该职工的4000元工资就应该缴纳4000×5%=200元作为公积金; 而如果该职工所在单位本月公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是4000，那么，该职工应该缴纳4000×12%=480元作为住房公积金。 但如果该职工所在单位本月的公积金缴存比例是5%，缴费基数却为3000，那么该职工应该缴纳工资3000×5%=150元作为住房公积金。 公积金在职工买房时是非常重要的，公积金可以用来支付所购买房屋的一部分金额，而且公积金能让职工在贷款时享受到一定的优惠。 在一般情况下，职工在所在单位工作的时间越长，那么该职工需要缴纳住房公积金的金额也就越大。

4000的工资公积金一般交多少

4000工资五险一金扣400元左右一个月。五险一游粗金郑桥是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金具体比例为：

1、养老保险单位是百分之二十一，个人是搏磨明百分之八；

2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；

4、基告工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老仿慧保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育备丛答保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八条

社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

4000工资五险公司交多少

法律主观：工资4000五险交400元。按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。工资是4000元，那么这个数值就是社保以及公积金的缴纳基数。五险一金中只有公积金和养老保险、医疗保险和失业保险需要个人交部分，公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%。

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。