成功的职业生涯规划，一般要满足SMART原则： S（Specific）——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。在职业生涯规划规划中，表现为明确职业目标的确立。 M（Measu...，以下是对"职业生涯的特点"的详细解答!

文章目录

• 1、职业生涯的特点是什么
• 2、职业生涯的特点6个是什么
• 3、职业生涯的特点包括 职业生涯的特点有哪些
• 4、职业生涯规划四个特点是什么

职业生涯的特点是什么

成功的职业生涯规划，一般要满足SMART原则：

S（Specific）——明确性

所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。在职业生涯规划规划中，表现为明确职业目标的确立。

M（Measurable）——衡量性

衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模糊的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。在职业生涯规划中，你的目标也必须是可衡量的，比如掌握哪些方面的知识，职位晋升到什么程度，收入达到什么程度，等等，都要有具体的标准。

A（Attainable）——可实现性

这要求职业生涯规划能够考虑到现实情况，并结合你的自身，确保制定的目标能够实现。如果目标本身不能实现，这个规划就没有意义。

R（Relevant）——相关性

职业生涯规划规划，要与你的兴趣、性格、优势特长等都有较为紧密的相关性。如果脱离了这个主题，职业生涯规划目标的制定也往往容易脱离现实。

T（Time-based）——时限性

目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。这样可以确保你在某段时间里完成某段具体的目标，确保一步一步达成结果。如果没有时间限制，职业规划就会无限期拖延，最终不利于目标的达成。

职业生涯的特点6个是什么

职业生涯的特点包括：独特性、发展性、社会性、可行性、适时性、灵活性；

职业生容涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。

简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。

职业生涯的特点包括 职业生涯的特点有哪些

1. 方向性:是生活、事业中各种情况不断发展演变的方向。这是一条引导我们的心灵走向未来的道路。这种方向性是由个人的自我认知、兴趣、特点和能力所决定的。

2. 时间性:职业实际上贯穿一个人的一生，是一个连续的过程。如果你关注的是职业，从过去的职业选择到现在的职业选择再到未来的职业选择是一个过程。这是一个循序渐进的发展过程。现在的选择由过去的选择决定，未来的选择由现在的选择决定。

3.空间型:一个人的职业是以职业角色为基础的，当然也包括其他角色，而其他角色也会影响职业角色。例如，一个职业女性，除了是一个工人，也可能是一个妻子，母亲，女儿等。这些角色在一定的空间范围内相互作用。

4. 独特性:每个人的职业都是独一无二的。看似相同的职业发展道路其实是独特的，因为每个人在职位或角色上的表现都是不同的。

5. 现象:只有当一个人意识到或寻找它时，职业才可能存在。例如，我们大多数人都是一步一步地生活，但有一天，你开始考虑“我和工作的关系”或“我在社会中的地位”。换句话说，当一个人开始思考自己的未来时，事业的概念就会出现。

6. 主动性:每个人都是自己事业的积极塑造者。人们的生活受到许多客观因素的影响，如遗传、阶级、文化、机会等。然而，在人类漫长的发展历史中已经证明，人不受环境因素的限制，而是能够积极地思考和规划，进而改变和创造环境。因此，同样地，每个人的生活都是由他自己的自我认知和行为所建构的。

职业生涯规划四个特点是什么

职业生涯规划四个特点如下：

1、可行性。规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯良机。

2、适时性。规划是预测未来的行动，确定将来的目标， 因此各项主要活动何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的妥善安排，以作为检查行动的依据。

3、适应性。规划未来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，以增加其适应性。

4、持续性。人生每个发展阶段应能持续连贯衔接。

作用价值

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。