很多企业在发展过程中，都会面临着成本压力和风险管理的挑战。劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐受到企业的青睐。本文将围绕“劳务派遣是怎么降低成本如何减少风险”的主题，为大家进行详细解读，帮助企业实现人力资源优化管理。

一、劳务派遣降低成本的方式

1.节省招聘成本：企业通过劳务派遣的方式，可以减少招聘环节的工作量和时间投入。劳务派遣公司会为企业提供经过严格筛选的专业人才，省去了企业自己招聘的成本和精力。

2.降低培训成本：劳务派遣公司会为其派遣的员工提供专业培训，确保员工具备所需的技能和素质。这样一来，企业无需承担培训成本，便能享受到专业的人才服务。

3.灵活调整人力资源：劳务派遣能够根据企业的需求，灵活调整用工数量。企业可以根据项目的实际需求，合理配置人力资源，避免因人员过剩而产生的成本浪费。

4.降低福利待遇成本：劳务派遣员工的福利待遇一般由劳务派遣公司承担，企业只需支付劳务派遣费用。这样一来，企业可以降低员工的福利待遇成本，从而降低整体运营成本。

二、劳务派遣减少风险的方法

1.降低用工风险：劳务派遣公司会为企业提供合格的员工，并负责员工的相关事务，如合同签订、社会保险缴纳等。这样一来，企业可以规避因员工关系处理不当而产生的风险。

2.规避劳动纠纷风险：劳务派遣公司在派遣员工时，会与员工签订正规的劳动合同，确保员工的权益。如果发生劳动纠纷，劳务派遣公司会负责解决，从而降低企业的纠纷风险。

3.减轻安全生产风险：劳务派遣公司通常会对员工进行安全培训，确保员工具备安全生产意识和技能。企业在使用劳务派遣员工时，可以减轻安全生产方面的压力和风险。

4.规避法律法规风险：劳务派遣公司会为企业提供专业的法务支持，确保企业在用人过程中遵守相关法律法规。这样一来，企业可以规避因法律法规不当而产生的风险。

劳务派遣作为一种新型的用工方式，能够有效地帮助企业降低成本、减少风险，实现人力资源优化管理。然而，企业在选择劳务派遣时，也需要注意选择正规、专业的劳务派遣公司，以确保用人过程的合规性和员工的权益。