人社局的职能范围是：1、负责人员人事档案管理和干部统计的工作；2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制、工资的福利、社会的保险和计划生育管理的工作；3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理...，以下是对"人社局是做什么的"的详细解答!

文章目录

• 1、人社局是做什么的,具体工作是什么
• 2、人社局是什么
• 3、人力资源和社会保障局是干什么的

人社局是做什么的,具体工作是什么

人社局的职能范围是：1、负责人员人事档案管理和干部统计的工作；2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制、工资的福利、社会的保险和计划生育管理的工作；3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作；4、拟订劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施；5、负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作；6、承担政府公布的有关行政审批事项；7、承办政府交办的其他事项。 

人社局的全称是人力资源和社会保障局，一般市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，比如上海市人力资源与社会保障局、北京市人力资源与社会保障局，深圳市人力资源与社会保障局，等等。人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。

人社局是什么

人社局，即人力资源和社会保障局，是人力资源社会保障局的简称，负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。 《人力资源市场暂行条例》 第十四条 本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。 公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

人力资源和社会保障局是干什么的

人力资源社会保障局是：

一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；

二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；

三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；

四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；

五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；

六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；

七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。

社保的作用和意义：

1、病有所医

社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。

2、失业有补贴

职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。

3、生育有津贴

社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。

4、工伤有补偿

职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。