第一，养老保险；第二，医疗保险；第三，失业保险；第四，工伤保险；第五，生育保险，参加生育保险的包括男职工。 其中工伤和生育两种费用全部由用人单位承担的，个人不需要另外支付费用，医疗、失业和养老三种费用...，以下是对"职工五险是哪五险"的详细解答!

文章目录

• 1、五险是哪五险
• 2、交五险是哪五险
• 3、职工五险是哪五险
• 4、五险是哪五险一金

五险是哪五险

第一，养老保险；第二，医疗保险；第三，失业保险；第四，工伤保险；第五，生育保险，参加生育保险的包括男职工。

其中工伤和生育两种费用全部由用人单位承担的，个人不需要另外支付费用，医疗、失业和养老三种费用是由用人单位和个人一起缴纳的，社会保险是国家强制性要求缴纳的，一定要缴纳。

如果自己工作生活的地方不是自己的户口所在地，还不是上班族，又想缴纳社保的话，可以在网上找比较靠谱的社保代缴机构帮忙缴纳。

交五险是哪五险

一、五险一金怎么交？去哪交

个人去户口所在地所属区社保局以灵活就业方式自己购买社保,只能买养老保险和医疗保险。其他三险和住房公积金在社保局是不能购买的。当然,现在也有一些人力资源公司支持代个人缴纳五险和住房公积金的。

二、缴纳比例

五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例。

五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

职工五险是哪五险

职工五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。养老保险又包括城镇职工基本养老保险、城乡居民养老保险两大类。养老保险，保障的是参保人老年后的基本生活，到达法定退休年龄以后，养老保险累计缴费满15年，按月领取的有关待遇。养老金待遇采取的是多缴多得、长缴多得的待遇计算模式。但是相应的养老保险缴费都有一定的上限。城镇职工基本养老保险的缴费基数上下限是60%到300%的社会平均工资，个别地区缴费基数下限是按照最低标工资标准或者40%。城乡居民养老保险缴费档次，有最高档次。再加上人们的参保年龄有限，一般来说养老保险待遇是有最高上限的。灵活就业人员可以自由选择是否参保，自由选择缴费基数，但大多数人都选择60%的最低基数。退休职工基本养老保险的待遇，最多也就能领到150%到200%的社平工资。退休以后，养老金年年增长时，有关的待遇差距也会缩小。医疗保险包括城镇职工基本医疗保险和城乡居民医疗保险两大类。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

五险是哪五险一金

五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

一金：住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

医疗保险、养老保险、失业保险由单位和个人共同承担，工伤和生育保险的费用由单位承担。

承担比例编辑 播报

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。