无责底薪： 无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底...，以下是对"无责底薪是什么意思"的详细解答!

文章目录

• 1、无责底薪什么意思
• 2、无责底薪是什么意思
• 3、无责任底薪是啥意思

无责底薪什么意思

无责底薪：

无责底薪又称无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。是劳动者在和用人单位签订劳动合同时规定的用人单位支付劳动者劳动报酬的一种方式。无责任底薪是不和工作业绩挂钩的，与其相对的是责任底薪，也就是在完成用人单位规定的单位时间内的劳动业绩后才会支付的劳动报酬。

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显有空可钻。

有责底薪和无责底薪的区别

一、性质不同：无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，而有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同：无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水，而有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

不管是有责底薪还是无责底薪，依据我国相关的法律规定，两种情形的工资都不能低于最低工资标准。最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式，最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

无责底薪是什么意思

无责任底薪通常是公司许诺员工，就算员工没有一点贡献，也可以得到的保底薪资。只要没有违反相关规定，这笔钱公司都是应该支付的。一般来说，总工资是由无责任底薪加上完成公司指定的目标所奖励的薪资组成。所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。无责任底薪员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水，很明显是有空可钻。【法律依据】：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

无责任底薪是啥意思

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任。

【释义】无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。

【相关法规】依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

造句

1、无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

2、无责底薪就是不需要你达到一个业绩标准就会给你的薪酬，但是公司依然可以以你没有完成业绩要求而辞退你。

3、而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

4、无责任底薪基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。

5、求职者问我是不是无责任底薪的时候，我会这样回答：是无责任底薪，不包含全勤奖、绩效、各类补助，这也是您上社保的基数。