大家好，如果你对15薪是什么意思，和十五薪是什么意思不是很清楚，没关系，今天小编就为大家解答一下。希望可以帮助到有需要的朋友，下面就来解答关于15薪是什么意思的问题，下面我们就来开始吧！

文章目录

• 1、15薪是什么意思
• 2、13薪14薪15薪是什么意思
• 3、15薪工资什么意思-简短介绍
• 4、工资4K,15薪是什么意思

15薪是什么意思

15薪就是全年按照15个月来发放工资。

发放“15薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。至于具体方法方式是根据每间公司的情况和员工与公司签定合同来发放。

“15薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“15薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。

扩展资料员工的薪酬分为两大部分基本工资和绩效工资。职位或技能决定的基本工资按付酬周期按时发放，绩效工资则是按照每次的考核结果，对照预设的达标值按比例发放。

同时一些非强制性福利、培训、精神奖励、晋升等也与绩效考核紧密挂钩。绩效薪酬可以有效地衡量员工的有效付出，将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩。

参考资料来源：百度百科—15薪

13薪14薪15薪是什么意思

1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：9000。

3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三、十四、十五个月的工资。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：12000。

薪酬制度：

薪酬制度是一种非常灵活的做法，它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量。

公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润。顾客指数是根据顾客满意度来打分，而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分。

15薪工资什么意思-简短介绍

　　15薪工资就是15个月工资，意思是说单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。发放“15”薪工资的模式通常是用人单位为了吸引人才时所采取的一项有效措施。这种模式的具体方法是根据每间公司的情况与员工和公司签定合同来发放。

　　15薪工资什么意思

　　因为15薪在《劳动法》中规定的法定福利之外的，所以这一部分就称为公司福利。而公司福利一般都是建立在企业自愿为员工带来福利的基础上的，其中包括零食下午茶以及免费午餐等。

　　通常情况下，在每年的第12个月的时候，用人单位会多向员工发一个月的薪水。另外还有少数公司，以12月为一轮，当员工工期到12个月的时候，就会发放13薪。

　　企业雇员劳动收入的主体部分是基本工资，当然也是确定劳动报酬和福利待遇的基础，基本工资具有基准性、综合性、固定性以及常规性等特点，在我国，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。

工资4K,15薪是什么意思

每个月工资4000元，一年发15次工资，K是英文千的缩写，15薪的实际含义就是在年底的时候一次性发3个月的薪水作为你的过年费用。

很多公司利用这样的15薪，13薪的制度来帮助自己留住员工，从而越来越多的员工找寻工作的标准就是看公司的薪水发放次数。

拓展资料薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

非货币形式就是利用公司的等价筹码来充当你的劳动报酬，这样的形式包括股份，公司所有人署名等等类似的利益形式。

参考资料 百度百科词条 薪水制度